Czy słyszałeś o nowym określeniu jakim jest shift shock? 🤔

Zmiana pracy to zawsze poważna i odpowiedzialna decyzja, zwłaszcza jeśli w obecnym miejscu pracy już jesteśmy przed dłuższy czas. Okazuje się, że nie zawsze gdy zmieniamy pracę jest w niej tak jak wydawałoby się nam podczas rozmowy rekrutacyjnej. Występuje wtedy tzw. shift shock.

Rozczarowanie nowym miejscem pracy i strach przed tym co będzie dalej to najprostsza definicja shift shocku. Coraz więcej osób po zakończeniu procesu rekrutacyjnego i zatrudnieniu zderza się z rzeczywistością i dostrzega, że kultura organizacji lub zakres wykonywanych obowiązków sporo różnią się od tego co zostało przedstawione podczas procesu.

Co przyczynia się do shift shocku?

Powodów z pewnością jest wiele, jednak do najbardziej powszechnych należy niedostateczna komunikacja podczas procesu rekrutacyjnego. Niesie to za sobą spore konsekwencje zarówno dla pracownika jak i firmy. Pracownik, który doświadczy tego zjawiska często na samym starcie traci już motywację do działania i zaangażowanie do pracy. Długotrwały shift shock może doprowadzić nawet do szybkiej rezygnacji z nowego miejsca pracy.

Jak go uniknąć?

Przede wszystkim kluczowa jest komunikacja na każdym etapie rekrutacji. Pracodawca powinien jasno określić zakres obowiązków oraz wymagania co do kandydata. Natomiast kandydat pytać o wszystko co go nurtuje. Sprawna komunikacja pomoże kandydatowi lepiej zrozumieć organizację do której dołącza, a shift shock na pewno nie będzie miał miejsca.

A czy Wy spotkaliście się już z Shift Shock’iem? 🤔